Halk arasında senet olarak bilinen alacak evrakı hukukta kıymetli evrak kapsamındaki bonolardır. Bonoların yani senetlerin üzerinde vade tarihi vardır ve bu tarihte senet borçlusundan bu tutar talep edilir veya bankaya tahsil amacıyla verilir. Borçlunuz senet bedelini ödediği takdirde alacağınızı tahsil etmiş olursunuz. Gününde ödenmeyen senedinizi iki gün içinde noterden protesto ettirmeniz gerekir. Yine ödenmez ise icra takibine koyarak kambiyo senetlerine özgü haciz yolu ile icra takibi işlemine başlanır. Sonrasında da mevzuat ve uygulamanın izin verdiği ölçüde alacağınızı tahsil etmeye yönelik haciz işlemi ve benzeri teknik işlemler yoluna başvurularak tahsilat yapılır. Dilerseniz bu takip işlemi öncesinde veya sonrasında senedinizi mahkemeden ihtiyati haciz kararı alarak da tahsile koyabilirsiniz. Ancak bütün bu teknik konularda yine bir avukatlık bürosundan destek almanızı öneriyoruz.

TCK madde 86. hükmü, kasten başkasının vücuduna acı veren veya sağlığının ya da algılama yeteneğinin bozulmasına neden olan kişinin cezalandırılacağını hükme bağlamıştır. Kanun cezanın artırım ve indirim koşullarını da belirtmiştir. Dosyanın içeriği ve iddianameye konu olay örgüsü önem arz etmektedir. Avukattan hukuki yardım alarak dosyayı takip etmeniz gerekir.

Öncelikle yazılı, sözlü, görüntülü her türlü TCK kapsamında geçerlidir. Savcılığa konuyla ilgili dilekçeyle suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Hukuki yardım almanızı tavsiye ediyoruz.

Bu gibi durumlarda çözüm ortaklığın giderilmesi davasıdır. Avukat yardımıyla davayı açarak satış işlemini sürecin sonunda gerçekleştirebilirsiniz.

İdareye dava açmak için öncelikle idareye dilekçe yoluyla başvuru yapılmalıdır. Süresi içerisinde olumsuz bir cevap verilmesi yahut süresinde cevap verilmemesi durumunda dava açabilirsiniz. Olay özelinde ise tescile güven ilkesi doğrultusunda satın aldığınız bedeli idareden talep edebilirsiniz.

İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar ihbar tazminatı alabilirler. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara ihbar tazminatı ödenmez.

İşe iade tazminatı işverenin haklı ve geçerli bir sebep olmadan işçinin iş sözleşmesini fesh etmesi halinde işe iade edilen işçinin işe başlatılmaması durumunda ödenir.

Yeni TTK uyarınca şirket belgelerinde bulunması zorunlu kayıtlar aşağıdaki gibidir;

• Ticaret unvanı,

• Sicil numarası,

• Ticari işletmenin merkezi,

• Denetime tabi sermaye şirketlerinde internet sitesinin adresi.

Yeni TTK’ya göre kuruluş belgeleri; esas sözleşme, kurucular beyanı, değerleme raporları, ayın ve işletme devralmasına ilişkin olanlar da dâhil olmak üzere, kurulmakta olan şirketle kurucular ve diğer kişilerle yapılan ve kuruluşla ilgili sözleşmelerdir. Bu belgelerin şirketin sicil dosyasına konulmak suretiyle birer nüshaları şirket tarafından beş yıl süreyle saklanacaktır.

Miras bırakanın ölümü ile ardında kimlerin mirasçı olduğunu gösterir belgeye mirasçılık belgesi adı verilir. Mirasçılık belgesinin diğer adı veraset ilamıdır. Mirasçılık belgesinin çıkarılması için tek bir mirasçının dahi başvurusu yeterlidir. 2011 yılından önce mirasçılık belgesi sadece sulh hukuk mahkemeleri tarafından verilebiliyorken yapılan bir kanun değişikliği ile noterler de artık mirasçılık belgesi düzenleyebilmektedirler. Ancak mirasçılar arasında yabancı ülkede yaşayan veya yabancı ülke vatandaşı var ise noterler mirasçılık belgesi düzenlememektedir. Mirasçılık belgesini sadece yasal mirasçılar değil atanmış mirasçılar da talep edebilirler.

Boşanan erkek, boşanma kararının kesinleşmesiyle birlikte hemen yeni bir evlilik yapabilir. Ancak boşanan kadının yeniden evlenebilmesi iddet müddetinin dolmasını beklemesi gerekmektedir. Boşanan kadın Medeni Kanun gereği, boşanma kararının kesinleşmesinden itibaren ancak 300 gün geçtikten sonra evlenebilir. Genel kural bu olmakla birlikte söz konusu bekleme süresi dava yoluyla kaldırılabilmektedir.

Taraflar anlaşmalı olarak boşanmış ve anlaşmalı boşanma protokolü ile nafaka bedelini karşılıklı olarak kararlaştırmış olsalar dahi, şartların oluşması halinde nafaka ödeyen eş nafakanın iptali veya azaltılması için; nafaka alan eş ise nafakanın artırılması için dava açabilir.

Boşanma davası devam ederken geçici olarak ve dava sonunda kesin olmak üzere hakim, çocuğun veya çocukların annenin mi yoksa babanın yanında mı kalacağını ve velayet hakkının kimde olacağını karara bağlarken çocuğun yaşını, ruhsal ve bedensel gelişimini daha genel ifadeyle çocuğun çıkarlarını göz önünde bulunduracaktır.